楊海峰給這個培訓班授課講了什么
發布日期:2019-06-27    作者:許競    
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    626日下午,陜鋼集團管理干部培訓班上迎來了一位“特殊”的老師,他就是集團威尼斯人集团党委書記、董事長楊海峰。

   楊海峰給這個培訓班授課講了什么

   “軍井未掘,將不言渴;軍灶未開,將不言餓;雨不披蓑,雪不裹裘;將士冷暖,永記我心……”在鏗鏘有力的誦讀聲中,楊海峰書記開始了題為《打造新型管理干部隊伍,推動陜鋼集團高質量發展》的精彩授課。集團公司人力資源部部長劉光明、北京求是聯合管理咨詢有限責任公司副總監馬敏一起參加。

    課堂上,楊海峰首先代表陜鋼集團黨政對學員們表示慰問,同時對學員們的學習成效給予了充分肯定。并提出了四點希望和要求:一是“學然后知不足,教然后知困”,他以例為證客觀分析了人只有經過學習才知道自己知識的不足,經過教授才知道自己知識的困惑,要求學員向一流企業的同崗位看齊,在不斷實踐中發現問題、完善自己、提升自己,通過學習找差距。二是 “取法于上,僅得為中;取法于中,故為其下”,他融會貫通地講解了以作為準則來效法,就需要確定一個遠高目標,即使達不到上等的,也可以得到中等的; 以中等的作為準則來效法,如果達不到中等,就只能得到下等的,要求學員做人做事向一流目標看齊、志存高遠,帶領大家努力奮斗,實現自己滿意的人生。三是“牢記初心使命,推進自我革命”,他講到,陜鋼要發展下去,延續生命力,要以問題為導向,從思想上做到以上率下,發揚理論聯系實際、用理論指導實踐,突出抓重點、補短板、強弱項, “刀刃向內,自我革命”,希望全體學員蛻變和提升自己,干出成績、干出特色,大膽跳出原有角色,檢視自我,牢記初心,回報企業。四是“守初心,擔使命,找差距,抓落實”。他要求全體學員彰顯陜鋼擔當,做出陜鋼奉獻,牢記企業愿景目標,去努力實現,既是初心也是使命;他表示,作為全球最大的建筑鋼企,要解決物流成本風險、拉動產品轉型、調整產品結構、發揮主觀能動性就需要勇于自我革命,做到守初心、擔使命,這樣企業進步才會更快。

    楊海峰給這個培訓班授課講了什么

    課堂中,楊海峰還就陜鋼集團基本情況、發展戰略、改革實踐、現狀分析、混合所有制改革等五方面的內容進行了闡述。重點對混合所有制改革的相關內容、混改的重要意義、混改的主要方式和路徑及要達到的目標進行了詳細解讀。

    課堂最后,楊海峰要求全體學員以此次培訓為起點,提高綜合素質,強化科學管理意識,提升解決問題的能力,成長為學習型、服務型、創新型的新型管理干部,為集團公司的高質量發展做出新的積極的貢獻。

    隨后,馬敏以專業化的知識教授了《非人力資源的人力資源管理》課程,學員們享受了一堂專業的饕餮盛宴。(龍鋼公司 許競)